2020年马上就要到来，九零后也马上进入三十岁了，很多九零后的年轻人都已经纷纷结婚，甚至也有不少早已经为人父为人母了，并且也有不少的年轻夫妇在努力备孕，最终他们都希望更快地迎来属于自己的宝宝。在这个过程中，有工作单位的准妈妈可能比较关注产假的相关内容。
2020年马上就要到来，九零后也马上进入三十岁了，很多九零后的年轻人都已经纷纷结婚，甚至也有不少早已经为人父为人母了，并且也有不少的年轻夫妇在努力备孕，最终他们都希望更快地迎来属于自己的宝宝。在这个过程中，有工作单位的准妈妈可能比较关注产假的相关内容。那产假是从什么时候开始算？产假工资该怎么计算呢？下面我们一起来详细了解一下！
产假是从什么时候开始算？
说到产假是从什么时候开始算这个问题，首先我们要知道顺产的产假为90天，其中产前15天，产后75天，并且要注意的是这90天是按照自然天数来计算的，当中也包括了法定节假日。而对于剖腹产、多胎产妇，其中每多生一个宝宝将会增加15天。
而对于产假应该从什么时候开始计算，其实具体还应该根据准妈妈的情况来合理分配，如果产前休息少于15天，那么可以累积到产后去休完，但是如果情况比较特殊，产前很早就休息了，那么可能产后休息的时间就会缩短。
产假工资该怎么计算呢？
根据《企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。计算出来的生育津贴就是女职工产假期间的工资。生育津贴如果低于本人工资标准，那么剩下的差额部分由企业补足。
女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。
以上就是关于产假是从什么时候开始算的相关内容介绍，很显然产假一般从准妈妈产前15天左右开始计算，产后大约有75天;但是具体的情况需要针对准妈妈个人的情况来适当进行调整，只要产假最终的天数与法律规定的一样就可以了。
