现如今大部分单位都给在职人员提供五险，其中包括生育险，这是为了保护女性权益，也是为女性提供社会福利，女性在怀孕后能享受产假，不用担心因为生孩子丢了工作，只要愿意继续在用人单位工作，在胎儿出生后，产假结束就可到原单位继续办公，那么产假从什么时候开始计算呢？
现如今大部分单位都给在职人员提供五险，其中包括生育险，这是为了保护女性权益，也是为女性提供社会福利，女性在怀孕后能享受产假，不用担心因为生孩子丢了工作，只要愿意继续在用人单位工作，在胎儿出生后，产假结束就可到原单位继续办公，那么产假从什么时候开始计算呢？
产假从什么时候开始计算
很多第1次怀孕的女性，对于这个问题确实不太了解，一般产假是90天，晚婚晚育的女性可以延长到4个月，产假期间包括了法定节假日。90天的产假时间，主要可分为产前假以及产后假两个部分，通常产前假是指产前15天，而产后假是指75天。一般女性在预产期的前15天开始休假，就正式记录产假的数据统计中。当然，具体产前哪一天开始休息完全取决于产妇的个人身体情况，如果需要提前生产，那么可将产后的假期合并使用，若是推迟也可以将超出的天数按病假进行处理。不同单位对于产假的设置也会结合较为人性化，比如，可以为员工延长产假时间。
产假的设置为女性朋友们提供了很多保障，比如在产假期间，用人单位需要继续支付产妇的固定工资，等通过生育保险，领取到生育津贴后月工资低于生育津贴，那么需要再进行补充差额，工资高于生育津贴产妇并不需要补扣差额的部分。
关于产假从什么时候开始计算？通过一项内容介绍相信，女性朋友们已经有所了解。其实女性朋友们不用过于纠结产假的时间长短问题，要结合个人身体情况以及未来胎儿出生后的情况，具体安排。如果产假需要延长，也可跟公司领导进行商谈，尽可能保留工作，还能同时照顾好婴儿健康。
