因为无法自然顺产，所以才实行剖腹产。剖腹产就是难产的一种，而我国对于难产的情况，产假是有明确规定的。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假(现在很多地方都实行128天、158天了)加15天产假。也就是说，剖腹产产假，在原基础上再加15天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》产假包括：98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
一般来说产假假期间剖腹产宝妈是可以休息足够的，当然，前提是期间宝妈不能太劳累，要好好调养。如果说不着急去上班，那在家多休息一段时间肯定是更好的。剖腹产后有很多注意事项，比如要合理的饮食，还要保持愉悦的心情，坚持锻炼身体等，这些都利于子宫的恢复。
如果剖腹产后女性上班过早的话，可能会影响身体的恢复，可能导致子宫伤口愈合缓慢，甚至是出现出血、流脓，甚至是感染等其他症状。如果感染，会导致其他的妇科疾病，严重还有可能引起后遗症，甚至是导致子宫恢复不良，影响以后再怀孕。所以剖腹产要等到半年左右，身体恢复差不多后再上班是比较好的。
