妈妈休完产假就上班，对孩子有不良影响吗？

朋友是一家外企的中层管理者，最近在家休产假。前几天聊天，朋友有些忧虑的告诉我，她现在面临一个艰难的选择--是在家带孩子，还是回到工作岗位。那么妈妈休完产假就上班，对孩子有不良影响吗？

朋友本是一个偏重事业的女性，在外企努力打拼了好几年才有了现在的职位，再拼搏几年成为高管也不是不可能。所以朋友本打算休完产假就立即回到公司上班。但孩子出生后，公婆和先生都多次劝说她辞职在家专心带孩子，说"幼儿需要妈妈陪伴"，"三岁看到老"，"没有妈妈亲自带的孩子容易出现心理问题"等等。

朋友也问过身边别的妈妈什么意见，似乎众说纷纭，眼看产假还剩一个来月，她越来越焦虑——是向公司提出辞职，还是准备回到工作岗位呢？

朋友面临的问题可能是很多妈妈面临的问题——母亲在孩子婴幼儿时期选择回到工作岗位，会对孩子身心发展造成消极影响吗？

最近康涅狄格大学人类发展和家庭研究学院的Lombardi教授发表了一篇研究，研究覆盖了美国、英国和澳大利亚三国，研究结果发现母亲在孩子出生以后回归工作场所，对孩子的发展并没有什么害处（Lombardi, C.M，2016）。这项研究涉及的孩子出生在2000年后。2000年后，这三个国家种的女性在生产后两年内回归工作岗位的概率越来越大。在美国，大概有70%的母亲在孩子出生后两年回归工作岗位，澳洲和英国这个数字大概是60%。

研究发现，当孩子入学以后，那些母亲在孩子出生后两年内就回归工作场所的孩子与那些接受母亲直接照顾至两岁以后的孩子与相比，认知能力（注意力、记忆力、执行能力等）以及行为技能并没有什么差异。

他们还发现，对于美国低收入家庭，若母亲在孩子出生后9个月内开始工作，孩子的认知能力会有一些提高；而母亲在孩子出生后9到24个月内开始工作，孩子的行为问题更少。

对于中等收入家庭，母亲是否在孩子出生后9个月内回归工作场所，对孩子以后的发展似乎没什么影响。

这一项研究说明，在这三个国家中，母亲很早回归工作场所对孩子发展不会有害处，甚至对于那些低收入家庭的孩子还有好处。

这项研究的结论与2011年一项为期5年的研究调查结果相符合，2011年的研究也发现，在孩子出生头3年任何一个时间，孩子开始不由母亲直接抚养照顾，对孩子既没消极影响也没积极影响（Jaffee,S.R.2011）。

但这项研究也发现，在这三个国家里，母亲若从事兼职工作，对孩子的发展有着不同影响。

在美国，母亲若从事的是兼职工作，对孩子的行为有消极的影响——孩子的社交技能会比较差，并且会有更多的行为问题。但是在英国和澳洲，如果母亲在孩子出生后9个月到24个月内参加兼职工作，反而对孩子行为技能发展有些益处。

为什么母亲若在孩子出生后不久从事兼职工作会对孩子发展造成消极影响呢？可能的原因是，在美国兼职工作的收入比英国和澳洲低，而且没有医疗保险、病假事假险，若母亲从事的是兼职工作，其付出的时间成本折算下来高于母亲照顾孩子的成本。

但有一点值得注意，对于高收入家庭，母亲在孩子出生后不就回归工作场所，似乎对孩子有一些消极影响。

这也很好解释，但是对于高收入家庭，母亲为了一份收入而付出的心理和社会成本似乎并不能完全弥补没有陪伴孩子的时间。

这样看来，母亲的收入对家庭经济状况有多大影响似乎对家庭和孩子成长才是关键。

若整个家庭属于高收入家庭，而母亲的收入并不能够为家庭贡献特别多，此时若母亲回归工作岗位似乎对孩子发展会有一些的消极影响；但是若母亲收入对家庭经济贡献比较重要，则母亲回归工作岗位对孩子发展可能有积极影响，尤其是低收入家庭。因为贫穷本身对儿童的生理及心理发展有着消极影响，而母亲若能贡献一份收入，则能在很大程度上改善家庭经济状况，夫妻的经济压力会减少。

朋友和先生目前收入差不多，还有一套房子正在还贷款，双方父母也只是工薪阶层，目前已经退休可以在白天帮他们照顾孩子。

如果朋友辞职在家，他们这个小家庭的收入将减少一半，经济负担将主要转移到先生身上。但如果她继续工作，能够为他们这个家庭带来更宽松的经济环境，也能够提升她本人的自我价值感。根据这个研究结论，中等收入家庭母亲在孩子出生后9个月内回归工作场所，对孩子以后的发展似乎没什么影响，而朋友自己又愿意工作，她本人也希望能够追求自己职业上的价值感，在这种情况下，她参加工作似乎才是比较合理的选择。