2018年9月29,30是正常上班吗?9月29日是周六，9月30日是周天，但是在很多人的计划里这个周末要上班。因为这个国庆前的最后一个周末，国庆放假一般是调休前后的周末，那2018年9月29,30日需要上班吗。
2018年9月29,30是正常上班吗
是正常上班，9月29日、30日虽然是公休日的，但是因为国庆调休了这个周末，所以这两天要正常上班。
10月1日、2日、3日是国庆节的法定假日三天，9月29日(周六)、9月30日(周天)上班，调休10月4日(周四)、10月5日(周五)。再加上6日、7日是周末，所以国庆一共放7天的假。
2018年9月29,30日上周几的班
9月29日周六：公休日因为调休后上班，补周四的班或者课
9月30日周天：公休日因为调休后上班，补周五的班或者课
9月29日(周六)、9月30日(周天)上班，调休的就是10月4日(周四)、10月5日(周五)。
9月29日、9月30日因为是国庆前的最后一个周末，国庆连休七天，需要调休两天，所以调休的是国庆节前最后一个周末，补10月4日、10月5日的班。
2018国庆节加班三倍工资是哪几天
10月1日、2日、3日因为是国庆节的法定假日，所以加班是三倍工资。
10月4日到10月7日，因为是调休的周末，属于在公休日加班，所以加班是两倍工资。
根据国务院的放假安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。
在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%
其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
