调研显示，超过六成职场妈妈在怀孕期间遭遇过不公正待遇，占比达64.30%，排名第一的不公待遇是“失去晋升机会”，占比为45.86%；“被调到不重要的岗位”位居第二，占比为36.41%。此次调研显示，“承认孩子…
原标题：职场妈妈报告：超六成孕期遇不公正待遇，超六成不愿生二胎
一年一度的母亲节将至。随着社会文明的发展，“她力量”正在崛起为职场中的重要力量，职场妈妈的角色也受到越来越多的关注。
近日，猎聘发布了《2021职场妈妈职场生态洞察报告》，从职场发展、家庭参与、心理状况等方面对职场妈妈群体进行了深入调研。结果显示，职场妈妈在生育前后面临难升职、家庭事业难兼顾、职场境况得不到改善等处境，越年轻的职场妈妈，育儿负担越重；虽然职场妈妈大部分情况下都操心孩子，但也有近半数的职场妈妈并不想因为孩子而失去自我。
超六成职场妈妈不愿要二胎，生养经济压力大是首因
关于职场妈妈回归职场的原因，“工作对于女性经济、精神独立很重要”得票率最高，为73.05%；“不想与社会脱节”、“分担家庭的经济压力”位居第二、第三，得票率为65.25%、60.76%。由此可见，职场妈妈很看重工作给自己带来的独立能力。
然而，调研显示，超过六成职场妈妈在怀孕期间遭遇过不公正待遇，占比达64.30%，排名第一的不公待遇是“失去晋升机会”，占比为45.86%；“被调到不重要的岗位”位居第二，占比为36.41%。“被降薪”“被变相辞退”的得票率为15.13%、11.58%。对她们来讲，“照顾家庭和孩子，没有精力担负更重要的工作”是最大的晋升障碍。
图片来源：猎聘
数据显示，33.57%的职场妈妈曾在哺乳期尚未结束便返回职场，做过背奶妈妈。然而，工作单位的环境并未为她们提供足够的便利，73.24%的背奶职场妈妈表示公司没有母婴室。在这种情况下，职场妈妈在上班期间处理母乳的地点主要有：公司洗手间、私家车内、公司会议室三大场所。母乳处理是一件私密性极强的事情，企业应当考虑给予哺乳期的职场妈妈提供更多环境支持。
就生育二胎的意愿来看，64.30%的职场妈妈表示不愿意生育二胎，“生养二胎成本高，经济压力大”是最主要的原因，得票率高达83.46%。其次是“养育孩子太辛苦，不想再经历一次”，得票率为52.57%。这反映出，当今随着人们生活品质的提高，生活成本也居高不下，对下一代的投入也越来越昂贵，即使政策许可，职场妈妈的生育意愿也不高。
近8成职场妈妈日均工作8-10小时，三成掌握家庭财权
在工作状态上，职场妈妈呈现出更耐心、更亲和、更坚韧这三大优势。在调研中，79.91%的职场妈妈工作时长高达8-10小时。尽管如此，对工作满意的职场妈妈占比高达78.48%，其中非常满意的占到14.89%。这也充分表明，职场妈妈对工作的宽容性较高，也许是随着阅历的丰富，较能接受与生活和解。
与其他上班族不同，在职场妈妈面临最大的职场难题中，近6成选择了“家庭事业不能兼顾”；“没有精力接受高强度的工作”、“晋升空间小”得票率位居第二和第三，为47.99%、45.39%。在她们选择下一份所看重的因素中，得票率最高的三项是“薪资福利”“公司的稳定性”“公司离家距离”。说明职场妈妈身负多重角色，在职场赛道中顾及因素颇多，因而对于跳槽会多方面权衡利弊。
值得注意的是，“个人发展前景”在职场妈妈的择业考虑中位居第五。报告分析称，从针对男女性职场人的择业要素调研来看，女性职场人最看重的四大因素与男性相同，均为薪资福利、公司的稳定性、个人发展前景、公司离家距离，其中“个人发展前景”位居第三。这表明相对整体的职场男女，个人发展前景对于职场妈妈择业的优先次序相对较低。因为有了家人的因素，职场妈妈往往在家庭和事业两者中做出妥协，优先考虑家庭。
就家庭收入来看，职场妈妈收入在家庭收入占比在“30%-40%”区间最高，为37.83%；其次是40%-50%，占比24.35%。在其薪资分配方面，“育儿或子女教育”排名第一，得分8.55；“日常开销”“储蓄”“投资/理财”分值为7.18-7.78，其他项目得分低于7。这说明，职场妈妈的收入是家庭收入很重要的组成部分，她们倾向于优先考虑为孩子和家庭做好经济保障。
本次调研显示，在财政大权方面，夫妻共同掌握为主流，占比分别为 63.12%；32.39%的职场妈妈表示自己掌握家庭财权，丈夫掌握财权的占比仅为4.49%。在家庭话语权方面，妻子丈夫共同享有话语权的占比为72.58%，妻子享有话语权的占比为19.85%，丈夫享有话语权的占比为7.57%。由此可见，职场妈妈在家中虽然不是赚钱主力，但在财权和话语权方面明显高于男性，这表明职场妈妈在家中地位较高。
超三成90后职场妈妈经历过“丧偶式育儿”
职场妈妈的业余时间如何安排？调研显示，“陪伴家人”和“做家务”得票率最高，为73.76%、69.74%，远远超出其他事项的得票率（其他事项得票率低于30%）。在家务投入时长方面，每天投入3-4个小时的职场妈妈占比最高，为55.32%；其次是1-2个小时，占比为34.04%。值得欣慰的是，男性对家庭生活的参与度越来越高，76.60%的职场妈妈表示“丈夫会经常做家务”。
近几年，“丧偶式育儿”（指家庭教育中一方的显著缺）成为大众关注的一个热点话题。调研显示，18.68%的职场妈妈表示经历过丧偶式育儿。值得注意的是，随着代际的不同，年龄越小的职场妈妈经历“丧偶式育儿”的占比越多。70后、80后、90后职场妈妈所经历过“丧偶式育儿”的占比随着代际的年轻化呈上升态势，分别为10.26%、15.83%、30.39%。这表明越年轻的职场妈妈，育儿负担越重，得到另一半的支持和帮助越少。
在本次调研中，45.15%的职场妈妈表示自己的丈夫“有空时会做家务，照顾孩子”；33.81%的职场妈妈表示自己的丈夫“经常会主动做家务，照顾孩子”。这意味着职场女性在家务及育儿方面并非孤身作战，还是可得到另一半的支持，让自己能够有条件重返职场或继续自己的工作。
虽然，职场妈妈大部分情况下都操心孩子，然而孩子并非所有职场妈妈的生活重心。此次调研显示，“承认孩子是自己生活重心，一切围绕孩子转”和“否认孩子是重心，声明我有自己的生活”的职场妈妈占比几乎持平，分别为50.12%、49.88%，这表明近半数的职场妈妈并不想因为孩子而失去自我。
在职场妈妈面临的现实困境方面，根据调研，21.99%的职场妈妈表示“有抑郁倾向”，造成抑郁倾向的首要原因是 “家庭事业不能兼顾”，得票率为51.61%；第二大原因是“照顾家庭及孩子任务繁重，无人分担”，得票率为46.24%。
综上所述，多数职场女性重视自身的经济和精神独立，她们对于家庭的贡献越来越大，在家中比较有话语权。然而，她们在工作中的话语权还不够充分，照顾家庭和孩子分散了她们过多的精力，以至于很多人晋升受阻，无法改善自己的职场境况。因而，猎聘职场顾问呼吁社会各界给予职场妈妈更多的关爱、理解和支持，帮助支持妈妈获得更多的上升渠道和机会，增强她们的自信心和成就感，激发她们发挥更大的价值，做到家庭、事业双丰收。
采写：南都记者 傅晓羚
